Tarea 4. RSC
Alien Hosting
Alien Hosting es una empresa dedicada al sector de la informática, concretamente en la fabricación de ordenadores con la principal sede en Dublín, Irlanda. La producción de ordenadores viene principalmente de la India. Nuestra misión en cuanto al desarrollo del RSC en países en vías de desarrollo, como es nuestro caso la India, es la adaptación de las medidas de la legislación Europea hacia la India. 
1) ÁMBITO LABORAL
a) En cuanto al empleo estable:
Tratamos en materia de distribución irregular de la jornada, el régimen de compensación de las diferencias de horas, por exceso o por defecto, será el que pacten las partes, estableciéndose que en defecto de pacto las diferencias se deben compensar en el plazo de doce meses desde que se produzcan.
La desaparición de la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias.
Por último el establecimiento de mecanismos de fomento de la participación de los trabajadores en las empresas cooperativas y sociedades laborales, para el acceso de los emprendedores al capital social de las mismas a través de la concesión de préstamos con especiales condiciones.
b) Respecto a la formación y al aprendizaje:
El objetivo de toda buena organización es que la formación sea una inversión estratégica y que genere inquietud, que al mismo tiempo saque de su zona de confort al empleado. Cuando una empresa se plantea esa inversión genera confianza y ello lleva a aumentar el rendimiento y asegurar el éxito de la organización, dando rentabilidad y efectividad.
El Análisis de las necesidades, desarrollamos un diseño a medida y ejecutamos cualquier plan de formación que una empresa pueda necesitar. Estamos especializados en formación para directivos y cargos intermedios, pero nuestro catálogo de programas de desarrollo es amplio, cubriendo todos los departamentos y competencias.
c) Prácticas de selección y contratación. Realizamos varias practicas para la selección y contratación como:
Técnica STAR
Realizamos varias practicas para la selección y contratación como:
Técnica STAR
Esta técnica es la más usada actualmente, ya que el reclutamiento se basa en las capacidades de los candidatos y trata de eliminar el sesgo por género, edad o cualquier otro aspecto. Se basa en los logros y resultados en ciertas situaciones, por lo que va más allá de que una persona señale en su CV que tiene 10 años de experiencia. Más bien el reclutador identifica en esos años de experiencia qué propuso el candidato, a qué se enfrentó, cómo superó el desafío y cuáles fueron los resultados.
Prueba psicométrica
Una prueba psicométrica sirve para evaluar la personalidad y las actitudes de una persona para determinar si tiene potencial para el puesto que se está solicitando. De esta forma el empleador puede conocer mejor al candidato. Esta prueba es parte esencial de un proceso de contratación de personal y, por norma general, debe ser aplicada por especialistas en psicología a cada nuevo prospecto. Entrevista
Algunas preguntas (relacionadas con otros aspectos no laborales o situaciones imaginarias complejas) que permitan conocer la primera reacción u opinión del candidato.
Entrevista
Algunas preguntas (relacionadas con otros aspectos no laborales o situaciones imaginarias complejas) que permitan conocer la primera reacción u opinión del candidato.
Apostar por equipos informáticos reacondicionados es hacerlo por la protección de los ecosistemas, por un uso responsable de los recursos que nos da la naturaleza y que son finitos.
Cuando decimos que nuestros equipos informáticos son reacondicionados nos referimos a equipos que han sido revisados con cambios de componentes como la tarjeta gráfica.
El resultado final es un nuevo equipo a estrenar.
Ofrecen una larga vida útil, potencia y prestaciones iguales a las de un ordenador nuevo.
En definitiva pueden continuar siendo utilizados eficientemente y con un ahorro del 30% del precio original del equipo.
Los beneficios de nuestros productos son muy variados de los cuales podemos destacar:
En primer lugar, nuestros equipos se utilizan en cada dominio, campo y sector y en las industrias. Gracias a nuestros avanzados procesadores y programas que se utilizan para una variedad de tareas, aplicaciones y actividades y para mejorar la productividad en todos los frentes.
En segundo lugar, nuestro desarrollo de equipos junto con la colaboración de empresa de comunicación ha desarrollado nuevas formas de comunicación.
En cuanto al entretenimiento, nuestros equipos se han convertido en sistemas de entretenimiento todo en uno para millones de usuarios como para ver eventos deportivos y también jugar a juegos sin ningún tipo de fallo informático.
Por último, nuestros ordenadores han racionalizado el proceso de la educación para millones de jóvenes adolescentes y universitarios. Gracias a ellos, se ha democratizado la influencia, el alcance y la penetración de la educación y el conocimiento a los estudiantes en regiones extensas y geográficamente remotas.
Nuestros programas sociales consisten en luchar contra todo aquello que se considere en contra de cualquier derecho de las personas. La ayuda social lucha en contra de las desigualdades, de la violencia y de las injusticias en general. Se puede llevar a cabo esta ayuda, a través de colaboraciones con entidades que realicen trabajos con estos objetivos. En la actualidad existen numerosas organizaciones no gubernamentales con las cuáles nuestra empresa está colaborando como Save the Children para poder ayudar a todas esos niños y niñas a cambiar sus vidas a mejor.
En nuestro caso nos hemos enfocado en el conflicto bélico entre Ucrania y Rusia para ello, nos pusimos en contacto con Save the Children y hemos mandado ayuda humanitaria y también ayudado a miles de niños ucranianos a adaptarse en su nueva vida en Europa.
Ya que nuestra empresa se dedica al sector informático hemos podido donar muchos de nuestros equipos a los niños ucranianos para que pudiesen entretenerse.
El código de conducta para proveedores de nuestra compañía es el siguiente.
Nuestras normas medioambientales y laborales internacionales son el referente de numerosos códigos de conducta de los proveedores. Nuestra empresa opta por utilizar estas normas como directrices en su propio código de conducta de los proveedores con miras a garantizar que nuestros proveedores se adhieran a estas normas específicas.
En primer lugar, en las normas laborales destacamos la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, el Pacto mundial de la ONU y la OIT Normas internacionales del trabajo.
En cuanto a las normas medioambientales Normas medioambientales y sociales destacamos
- La ley ISO 14000 que es el conjunto de normas y directrices internacionales de carácter voluntario relativas a los sistemas de gestión medioambiental, el etiquetado ecológico, las auditorías medioambientales, la evaluación del comportamiento medioambiental, los aspectos medioambientales en las normas de los productos y las evaluaciones del ciclo de vida.
- La ley SA 8000 que es la norma internacional para garantizar buenas condiciones de trabajo, prevenir el trabajo infantil y forzado, la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la lucha contra la discriminación, la disciplina, la remuneración, las horas de trabajo y los sistemas de gestión de los recursos humanos.
Nuestros proveedores han trabajado con otras empresas del sector como MSI. En el caso de la competencia y el de nuestra empresa siguen los mismos códigos de conducta por lo tanto es mucho más sencillo de entenderse sobre las diferentes cuestiones que abordan los códigos de conducta con nuestros proveedores.
Algunos ejemplos de empresas sobre los cuales nuestros proveedores han trabajado en el tema de los códigos de conducta son como MSI o Razer.
Los enfoques de supervisión a los proveedores son los siguientes de los cuales nuestra empresa ha adaptado.
- Mecanismos de aplicación comercial como las cláusulas contractuales y la posibilidad de optar a incentivos de recompensa como los programas de «proveedor preferente» o «proveedor clave».
- Esfuerzos de gestión interna para formar a los empleados y proveedores sobre el código de conducta y sus implicaciones para su negocio.
Bibliografía:
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